Supervision und Coaching
Was ist Supervision?
Supervision ist eine Form der Beratung im beruflichen Kontext. Sie dient dazu, das eigene Handeln, die Zusammenarbeit im Kollegium und die Strukturen der Organisation anzuschauen und zu verstehen. Durch die Außensicht der Supervisorin und die gemeinsame Auseinandersetzung mit den beruflichen Gegebenheiten können sich neue Sichtweisen, Ideen und Möglichkeiten entwickeln. Dies kann zu Entlastung, Lösung von Konflikten und Qualitätssicherung der Arbeit führen.
Einzelsupervision
Gruppensupervision
Teamsupervision
In einem geschützten Rahmen mit der Supervisorin kann die berufliche Rolle reflektiert werden. Vor allem als Berufsanfänger:in oder in einem neuen Berufsfeld kann Supervision hilfreich sein, Herausforderungen zu verstehen, zu bewältigen und Sicherheit in der eigenen Rolle zu erlangen.
Die Teilnehmer:innen kommen meistens aus dem gleichen oder einem ähnlichen Berufsfeld (z.B. Pädagogik, Psychotherapie, Musiktherapie) und sind nicht im gleichen Team. In der Regel werden konkrete Fälle besprochen (Fallsupervision). Gerade in psychosozialen Arbeitsfeldern kann die Auseinandersetzung mit Klient:innen helfen, um aufkommende Gefühle bei sich und dem Gegenüber besser verstehen, (aus)halten und für den weiteren Prozess nutzen zu können.
In der Teamsupervision kann es um die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams gehen. Abläufe und Strukturen der Organisation können betrachtet und gegebenenfalls verändert werden. Auch Fallsupervision, vor allem in pädagogischen, therapeutischen und medizinischen Einrichtungen, ist möglich. Dabei geht es meistens um konkrete Fallbeispiele aus der Arbeit mit Klient:innen. Teamsupervision kann die Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen ineinander stärken, Arbeitsprozesse transparenter machen und dadurch beschleunigen. Dies kann zu mehr Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz führen und den Teamzusammenhalt auch in herausfordernden Zeiten stärken.
Ablauf
Unterschied Supervision und Coaching
Erstgespräch
Das Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und zur Klärung, was Ihre Wünsche an die Supervision oder das Coaching sind.
Supervision ist meistens ein längerer, begleiteter Prozess, in dem es um die Reflexion von beruflichen Beziehungen, dem eigenen Erleben und die Verarbeitung von emotionalen Zuständen geht. Coaching ist eher ein kürzerer und lösungsorientierter Ansatz und kommt oft bei Führungskräften zum Einsatz.
Kosten
Supervision/Coaching
Eine Supervision kann regelmäßig im Abstand von 4 bis 8 Wochen in den Räumen der Supervisorin oder an Ihrem Arbeitsplatz stattfinden.
Teamsupervision oder Coaching kann bei Zustimmung direkt über den Arbeitgeber finanziert werden. Einzel- und Gruppensupervision werden den jeweiligen Personen direkt in Rechnung gestellt.
Ihre Fragen, Wünsche und Erwartungen können Sie gerne mit mir in einem Erstgespräch klären.
Supervision und Coaching
Was ist Supervision?
Supervision ist eine Form der Beratung im beruflichen Kontext. Sie dient dazu, das eigene Handeln, die Zusammenarbeit im Kollegium und die Strukturen der Organisation anzuschauen und zu verstehen. Durch die Außensicht der Supervisorin und die gemeinsame Auseinandersetzung mit den beruflichen Gegebenheiten können sich neue Sichtweisen, Ideen und Möglichkeiten entwickeln. Dies kann zu Entlastung, Lösung von Konflikten und Qualitätssicherung der Arbeit führen.
Einzelsupervision
In einem geschützten Rahmen mit der Supervisorin kann die berufliche Rolle reflektiert werden. Vor allem als Berufsanfänger:in oder in einem neuen Berufsfeld kann Supervision hilfreich sein, Herausforderungen zu verstehen, zu bewältigen und Sicherheit in der eigenen Rolle zu erlangen.
Gruppensupervision
Die Teilnehmer:innen kommen meistens aus dem gleichen oder einem ähnlichen Berufsfeld (z.B. Pädagogik, Psychotherapie, Musiktherapie) und sind nicht im gleichen Team. In der Regel werden konkrete Fälle besprochen (Fallsupervision). Gerade in psychosozialen Arbeitsfeldern kann die Auseinandersetzung mit Klient:innen helfen, um aufkommende Gefühle bei sich und dem Gegenüber besser verstehen, (aus)halten und für den weiteren Prozess nutzen zu können.
Teamsupervision
In der Teamsupervision kann es um die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams gehen. Abläufe und Strukturen der Organisation können betrachtet und gegebenenfalls verändert werden. Auch Fallsupervision, vor allem in pädagogischen, therapeutischen und medizinischen Einrichtungen, ist möglich. Dabei geht es meistens um konkrete Fallbeispiele aus der Arbeit mit Klient:innen. Teamsupervision kann die Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen ineinander stärken, Arbeitsprozesse transparenter machen und dadurch beschleunigen. Dies kann zu mehr Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz führen und den Teamzusammenhalt auch in herausfordernden Zeiten stärken.
Unterschied Supervision und Coaching
Supervision ist meistens ein längerer, begleiteter Prozess, in dem es um die Reflexion von beruflichen Beziehungen, dem eigenen Erleben und die Verarbeitung von emotionalen Zuständen geht. Coaching ist eher ein kürzerer und lösungsorientierter Ansatz und kommt oft bei Führungskräften zum Einsatz.
Ablauf
Erstgespräch
Das Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und zur Klärung, was Ihre Wünsche an die Supervision oder das Coaching sind.
Supervision/Coaching
Eine Supervision kann regelmäßig im Abstand von 4 bis 8 Wochen in den Räumen der Supervisorin oder an Ihrem Arbeitsplatz stattfinden.
Kosten
Teamsupervision oder Coaching kann bei Zustimmung direkt über den Arbeitgeber finanziert werden. Einzel- und Gruppensupervision werden den jeweiligen Personen direkt in Rechnung gestellt.
Ihre Fragen, Wünsche und Erwartungen können Sie gerne mit mir in einem Erstgespräch klären.